Document public
| Titre : | Décision MLD-2013-172 du 2 octobre 2013 relative à un refus d’embauche discriminatoire |
| Auteurs : | Défenseur des Droits ; Emploi privé (2011-2016), Auteur |
| Type de document : | Décisions |
| Année de publication : | 02/10/2013 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | MLD-2013-172 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Origine [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Embauche |
| Résumé : |
Monsieur A postule pour un emploi de commercial au sein d’une société de propreté. Il est reçu plusieurs fois en entretien et alors que son embauche est sur le point d’être finalisée, il lui est précisé qu’il doit passer un dernier entretien avec le directeur général adjoint. Lors de cet entretien, le DG adjoint lui aurait posé des questions sur l’origine de ses parents et leurs professions. Suite à cet entretien, il n’est finalement pas retenu pour le poste et il constate que l’offre d’emploi est toujours sur le site de recrutement.
Lors de l’enquête du Défenseur des droits, la société a répondu que Monsieur A n’avait pas été embauché car le groupe auquel appartient la société a fusionné avec une autre société et que les besoins en personnel n’étaient plus d’actualité pour éviter les doublons sur un même poste. Les arguments avancés par la société semblent objectiver la décision de ne plus embaucher Monsieur A. Toutefois, les questions personnelles posées lors de l’entretien, le caractère très avancé du recrutement et le défaut de réponse de la société au réclamant sur les motivations conduisant au refus d’embauche ont fait naitre chez Monsieur A un sentiment de discrimination. Le Défenseur des droits décide de recommander à la société de revoir ses procédures de recrutement afin qu’elles répondent à des objectifs de transparence. |
Documents numériques (1)
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