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| Titre : | 7e Baromètre sur la perception des discriminations au travail : Principaux enseignements |
| Titre suivant : | |
| est cité par : | |
| Auteurs : | Défenseur des Droits, Auteur ; Organisation internationale du Travail, Auteur ; Institut français d'opinion publique, Auteur |
| Type de document : | Rapports et études |
| Année de publication : | 01/2014 |
| Format : | 6 p. / Note de synthèse + résultats |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi |
| Résumé : |
L'enquête réalisée par téléphone, selon la méthode des quotas, du 25 novembre au 12 décembre 2013, auprès d’un échantillon de 501 salariés du secteur privé et de 500 agents de la fonction publique, représentatifs de la population française révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de l’emploi :
- les principaux critères de discriminations cités par les victimes renvoient avant tout au genre (29% dans le public, 31% dans le privé) et à la grossesse ou la maternité (19% et 20%) ; - le contexte de crise économique et de chômage est perçu massivement comme un facteur susceptible de favoriser les discriminations (78% dans le public, 82% dans le privé) ; - la majorité des actifs estime qu’ils sont concernés de la même manière par les discriminations, qu’ils soient agents de la fonction publique ou salariés du privé (57% dans le public, 53% dans le privé). Un focus relatif aux discriminations à l’égard des jeunes (moins de 35 ans) a été intégré : les jeunes se révèlent un peu moins méfiants que leurs aînés sur certaines caractéristiques potentiellement discriminantes (être syndiqué, …) ; si le fait d’être jeune n’est pas perçu comme un inconvénient en soi, une apparence physique non conventionnelle est considérée par les actifs comme le principal inconvénient pour l’embauche et l’évolution professionnelle d’un jeune (71% des agents de la fonction publique, 73% des salariés du privé). |
| Suppléments : | |
| Est accompagné de : |
Documents numériques (3)
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