Document public
| Titre : | Délibération n°2007-306 du 26 novembre 2007 relative au rejet de la candidature du réclamant à deux postes au motif qu'il n'était pas assez " junior " |
| Auteurs : | Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (2004-2011) |
| Type de document : | Décisions |
| Année de publication : | 26/11/2007 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 2007-306 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Âge [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Discrimination indirecte [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Embauche [Documents internes] Recommandation |
| Résumé : | Le réclamant a saisi la haute autorité d'une réclamation relative au rejet de sa candidature à deux postes au motif qu'il n'était pas assez " junior ". Son profil est jugé " trop dimensionné ", " senior " par rapport aux postes à pourvoir. L'exigence " d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle" ne saurait justifier l'exclusion de candidats ayant un profil " senior " comme étant " surdimensionnés " si la procédure de recrutement effectivement mise en œuvre révèle que le poste requiert un candidat confirmé et que cette exigence est vérifiée par le recrutement final. Le Collège de la haute autorité recommande au cabinet de recrutement ainsi qu'à l'ensemble des intermédiaires de l'emploi, de veiller, dans le cadre de leur procédure de recrutement, à ce que toute référence à l'expérience professionnelle soit définie en termes de niveau de compétence et de responsabilité et qu'elle soit strictement justifiée par rapport au poste à pourvoir et vérifiée par la procédure de recrutement effectivement mise en œuvre. |
| Note de contenu : | Note sur la délibération : Liaisons sociales quotidien n° 15050, 05/02/2008, p. 1 |
Documents numériques (1)
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