Document public
| Titre : | Délibération n°2008-202 du 29 septembre 2008 relative à un refus d'embauche en raison de l'âge du salarié |
| Auteurs : | Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (2004-2011) |
| Type de document : | Décisions |
| Année de publication : | 29/09/2008 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 2008-202 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Âge [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Embauche [Documents internes] Recommandation |
| Résumé : | Le réclamant, âgé d'une cinquantaine d'années, a contacté un employeur pour un poste de carrossier confirmé. L'employeur lui a fait part de ses réserves au sujet des aptitudes professionnelles des individus âgés de plus de 45 ans et a choisi de recruter un salarié de 24 ans. Interrogé par la haute autorité, l'employeur a déploré que le réclamant se soit contenté d'appels téléphoniques, a affirmé que ses propos étaient consécutifs à un harcèlement téléphonique du réclamant et que seules les compétences du jeune salarié étaient à l'origine de sa décision. Le Collège conclut à l'existence d'une discrimination au sens de l'article L. 1132-1 du code du travail. Il recommande que l'employeur mis en cause se rapproche du réclamant dans la perspective de lui proposer une juste réparation de son préjudice. |
Documents numériques (1)
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