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| Titre : | Arrêt relatif au licenciement d'un salarié en raison de son transsexualisme |
| Titre précédent : | |
| Auteurs : | Cour d'appel de Montpellier |
| Type de document : | Jurisprudences |
| Année de publication : | 03/06/2009 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 08/06324 |
| Format : | 13 p. |
| Note générale : | Note sur l'arrêt : InFOjuridiques n° 67, 09/2009, p. 45 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Identité de genre [Mots-clés] Transidentité [Mots-clés] Sexe [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Licenciement |
| Résumé : | La Cour d'appel juge discriminatoire le comportement d'un employeur à l'encontre de son salarié transsexuel et estime que la prise d'acte par le salarié d'une rupture fondée sur des motifs discriminatoire produit les effets d'un licenciement nul. La Cour alloue 30 000 € en réparation du préjudice et presque 30 000 € au titre des divers rappels de salaires. |
| Visa du préjudice lié à la discrimination ? : | Oui |
| Qualification préjudice : | Licenciement nul;Préjudice non connu |
| Dommages-intérêts alloués en raison de la discrimination (en euros) : | 30000 |
| Autres sommes allouées en lien avec la discrimination : | 24141 |
| Somme allouée hors discrimination (en euros) : | 13530 |
| Est accompagné de : |
Documents numériques (1)
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