Document public
| Titre : | Arrêt relatif à la condamnation d’une entreprise pour licenciement discriminatoire en raison de l’apparence physique et du sexe : SFIP |
| Auteurs : | Cour d'appel de Grenoble |
| Type de document : | Jurisprudences |
| Année de publication : | 06/06/2011 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 10/03547 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Apparence physique [Mots-clés] Transidentité [Mots-clés] Sexe [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Licenciement |
| Résumé : | Un salarié engagé en qualité d’agent d’exploitation dans le domaine de la sécurité avait engagé un processus de changement de genre. A la suite de sa venue sur son lieu de travail vêtu en femme, il a été licencié pour faute grave. La Cour d’appel confirme le jugement du Conseil des prud’hommes qui avait condamné en première instance l’employeur à 36000 euros de dommages et intérêts pour discrimination fondée sur l’apparence physique et le sexe. |
| Visa du préjudice lié à la discrimination ? : | Oui |
| Type de préjudice indemnisé : | Autre préjudice |
| Qualification préjudice : | Licenciement nul;Préjudice indifférencié |
| Dommages-intérêts alloués en raison de la discrimination (en euros) : | 36000 |
| Autres sommes allouées en lien avec la discrimination : | 4303 |
| Somme allouée hors discrimination (en euros) : | 1500 |
Documents numériques (1)
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