Document public
| Titre : | Arrêt relatif à la condamnation d’une entreprise pour licenciement en raison de l’état de grossesse : Association Oligad |
| Voir aussi : | |
| Auteurs : | Cour d'appel de Bordeaux |
| Type de document : | Jurisprudences |
| Année de publication : | 20/09/2011 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 10/02060 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Embauche [Mots-clés] Congé de maternité [Mots-clés] Licenciement [Mots-clés] Grossesse |
| Résumé : | Dans cet arrêt, la Cour d’appel a fait siennes les observations du Défenseur des droits et a reconnu la nullité du licenciement de la réclamante en ce que celui-ci est intervenu en raison de son état de grossesse, pendant la période de protection de la maternité. L’employeur a été condamné à régler diverses indemnités à la salariée, dont la somme de 15.000 euros pour « licenciement irrégulier et illicite ». |
| Visa du préjudice lié à la discrimination ? : | Oui |
| Type de préjudice indemnisé : | Autre préjudice |
| Qualification préjudice : | Licenciement nul |
| Dommages-intérêts alloués en raison de la discrimination (en euros) : | 15000 |
| Autres sommes allouées en lien avec la discrimination : | 1558 |
| Somme allouée hors discrimination (en euros) : | 1416 |
| Est accompagné de : |
Documents numériques (1)
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