Document public
| Titre : | Règlement amiable RA-2021-079 du 23 décembre 2021 relatif à un refus d’embauche discriminatoire supposé en raison de l’âge d'un demandeur d'emploi de 61 ans |
| Voir aussi : | |
| Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur ; Emploi, biens et services privés (2016-2023), Auteur |
| Type de document : | Règlements amiables |
| Année de publication : | 23/12/2021 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | RA-2021-079 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Documents internes] Règlement amiable [Documents internes] Règlement amiable réussi [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Entreprise [Mots-clés] Embauche [Mots-clés] Refus [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Discrimination directe [Mots-clés] Âge [Mots-clés] Retraite [Mots-clés] Professionnel de la sécurité [Mots-clés] Insertion professionnelle [Mots-clés] Contrat à durée indéterminée (CDI) |
| Texte : |
Monsieur X indique être demandeur d'emploi, inscrit à Pôle-emploi et âgé de 61 ans.
Le 6 août 2021, il assure avoir reçu un appel téléphonique d’une entreprise spécialisée dans le domaine de la sécurité qui lui aurait dit que son CV, dont elle avait pris connaissance sur le site de Pôle Emploi, avait retenu toute son attention. Un rendez-vous pour un "call vidéo" le lundi 9 août 2021 lui a été fixé. Le réclamant aurait selon lui franchi par la suite toutes les étapes de recrutement et par le biais d’un message il lui aurait été promis que son contrat serait rédigé au cours de la semaine. Son CV a été transmis à son futur chef de service incendie et assistance à personne qui a souhaité avoir un entretien avec lui sur le site de travail et lui a donné rendez-vous le 2 septembre 2021. L'entretien aurait été fructueux et aurait duré plus de 90 minutes, le réclamant aurait fini de convaincre son futur chef service qui aurait été très enthousiaste et l’aurait même présenté à plusieurs de ses collaborateurs en tant qu’agent rejoignant prochainement la société. Le 8 septembre 2021, l’employeur a repris contact avec lui afin qu’il complète son dossier. Le réclamant devait recevoir son contrat à signer et son planning le 20 septembre 2021. Mais finalement, Il a été informé qu’un correspondant RH se serait opposé à son recrutement en raison de son âge impliquant qu’il était proche de la retraite. Considérant qu’il existait des éléments faisant présumer que le refus d’embauche était discriminatoire pour être fondé sur l’âge du candidat, le Défenseur des droits est intervenu à plusieurs reprises par la voie amiable auprès de l’entreprise mise en cause afin d’évoquer cette réclamation et de tenter de trouver une éventuelle solution amiable. L’entreprise a tout d’abord confirmé à nos services que le réclamant avait été pressenti pour un recrutement en tant qu’agent d’exploitation tout en regrettant qu’il ait fait l’objet de la communication d’une telle information de la part d’une personne non habilitée au recrutement. Elle a souligné par ailleurs être fière de son bilan social. Aussi, le Défenseur des droits a poursuivi ses interventions amiables auprès de l’entreprise notamment lors d’un échange téléphonique au cours duquel l’employeur a finalement accepté de proposer un entretien de motivation au réclamant au siège de la société afin de procéder à une nouvelle analyse de sa candidature. A l’issue de cet entretien, le réclamant a été embauché en CDI et est entré dans les effectifs de cette entreprise le 22 décembre 2021. |
| Thématique Bulletin documentaire PDF : | Emploi |
