Document public
| Titre : | Testing recrutement |
| Auteurs : | Observatoire des discriminations (Université Paris I) ; Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (2004-2011) |
| Type de document : | Rapports et études |
| Année de publication : | 01/03/2006 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Test de situation [Mots-clés] Embauche [Mots-clés] Emploi [Géographie] Paris |
| Résumé : |
Ce testing relatif au recrutement en entreprise a été réalisé à la demande de la HALDE.
Dans les 2 entreprises testées pour lesquels des résultats étaient disponibles, les différences de traitement entre les candidats sont faibles et non significatives. Néanmoins, dans les 2 entreprises, et pour quasiment tous les types d'emplois, les CV des candidats de 50 ans et à l'apparence physique moins attractive ont reçu moins de réponses positives et plus de réponse négatives. L'une des 2 entreprises acteur majeur de l'industrie du luxe, de la parfumerie et de la distribution est plus concernée. Il faut insister sur le taux de succès très élevé de nos CV de personnes handicapée quelles que soient les entreprises et quasiment tous les emplois. |
| Note de contenu : | Voir La Semaine Juridique Social n° 28 du 11 Juillet 2006, act. 285 |
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