Document public
| Titre : | Prévention des discriminations à l'embauche: Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi |
| Titre suivant : | |
| est cité par : | |
| Auteurs : | Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (2004-2011) |
| Type de document : | Guides et brochures |
| Année de publication : | 01/03/2007 |
| Format : | 17 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Embauche [Mots-clés] Intermédiaire de l'emploi [Mots-clés] Emploi |
| Résumé : |
Ce guide présente, sur une demande de la HALDE, les actions menées par les intermédiaires de l'emploi en matière de lutte contre les discriminations à l'embauche;
|
| Note de contenu : |
Sommaire :
1 - L'engagement des intermédiaires sur la prévention des discriminations et la promotion de l'égalité 1.1 - La signature par les intermédiaires de textes d'engagement sur la non discrimination et la promotion de l'égalité 1.2 - L'affirmation de l'engagement par le biais des outils de communication 2 - Les actions envers les entreprises clientes 2.1 - Information et sensibilisation des entreprises 2.2 - Analyse du besoin et définition du poste et des compétences attendues 2.3 - La diversification des sources de recrutement 3 - Les actions menées envers les candidats 4 - Pratiques internes 4.1 - La mise en place d'une organisation interne pour traiter de la promotion de l'égalité 4.2 - La réalisation d'états des lieux et d'audits 4.3 - L'organisation de vérifications pour juger l'objectivité des procédures rénovées 4.4 - L'organisation en interne du " risque client " 4.5 - La publication des résultats des actions entreprises 4.6 - La sensibilisation et la formation |
Documents numériques (1)
 D1128.PDF Adobe Acrobat PDF |
