Document public
| Titre : | Harcèlement sexuel au travail : Livret du formateur et de la formatrice |
| est cité par : | |
| Auteurs : | Défenseur des Droits, Auteur ; Action territoriale, Formation, Accès des jeunes aux droits, Auteur |
| Type de document : | Guides et brochures |
| Année de publication : | 11/2020 |
| Format : | 76 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Emploi public [Mots-clés] Entreprise [Mots-clés] Harcèlement [Mots-clés] Harcèlement sexuel [Mots-clés] Harcèlement sexiste [Mots-clés] Sexe [Mots-clés] Propos déplacés [Mots-clés] Violence [Mots-clés] Violence sexuelle [Mots-clés] Conditions de travail [Mots-clés] État de santé [Mots-clés] Égalité femme - homme [Mots-clés] Victime [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Prévention [Mots-clés] Sanction [Mots-clés] Responsabilité [Mots-clés] Obligation de sécurité de résultat |
| Mots-clés: | consentement |
| Résumé : |
Dans la continuité des actions de sensibilisation menées depuis plusieurs années, notamment la campagne d’information du Défenseur des droits #UneFemmeSurCinq, et convaincu que la lutte contre le harcèlement sexuel ne doit pas peser uniquement sur les épaules des personnes qui le subissent mais qu’elle est de la responsabilité de chacun et chacune, le Défenseur des droits a souhaité contribuer à l’indispensable mobilisation des acteurs.
Pour ce faire, l’institution a élaboré et diffuse aujourd’hui un livret afin de guider et d’outiller les employeurs qui cherchent à mettre en œuvre leurs obligations légales et toutes les personnes (employeurs, salariés, DRH, professionnels de la formation, associations, consultants…) qui souhaitent participer à ce combat en réalisant une session d’information, de sensibilisation ou de formation sur le sujet. Ce livret constitue également un point d’appui utile pour rédiger un cahier des charges de formation, pour solliciter un ou une intervenant extérieur mais également pour évaluer la qualité et la pertinence des offres reçues. Ce livret est construit autour de 3 grands thèmes et 3 fiches correspondantes qui apportent les connaissances théoriques, juridiques et pratiques nécessaires sur le harcèlement sexuel, ainsi que d’une fiche pédagogique proposant des pistes d’animation et des supports simples et adaptables : - « Comprendre et reconnaître » : mieux cerner le harcèlement sexuel en permettant d’en comprendre les mécanismes mais également le cadre juridique ; - « Alerter » : se mobiliser pour faire cesser une situation de harcèlement (cadre juridique et sanctions encourues, ressources potentielles, voies à suivre) ; - « Prévenir et réagir » : mettre en œuvre l’obligation de sécurité envers les salariés (sanction des situations de harcèlement rapportées et mise en place d'actions pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel). |
| Cite : |
|
Documents numériques (1)
 ETU_DDD_202011_Harcelement_sexuel_au_travail.pdf Adobe Acrobat PDF |
