Document public
| Titre : | Que répondent les entreprises à la HALDE ? : Des pratiques pour l'égalité des chances |
| Titre précédent : | |
| Partie : | n° 4 |
| Auteurs : | Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (2004-2011) |
| Type de document : | Guides et brochures |
| Année de publication : | 01/04/2010 |
| Format : | 139 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Entreprise [Mots-clés] Grande entreprise privée [Mots-clés] Bonne pratique [Mots-clés] Emploi |
| Résumé : | Depuis 4 ans, la HALDE échange avec les grandes entreprises sur leurs engagements en faveur de l'égalité dans l'emploi. Ce guide rend compte des réponses à un questionnaire envoyé en décembre 2008 à 250 des plus grandes entreprises. |
| Note de contenu : |
Chapitre1 - Des pratiques pour l'égalité des chances : que répondent les entreprises en 2008/2009
Principaux résultats et tendances générales 1.1. Engagement des entreprises : une mobilisation essentielle au plus haut niveau, mais qui doit s'appuyer sur des actions concrètes 1.2. Mise en œuvre de la politique de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité : développer des moyens au service d'une stratégie 1.3. Dialogue social : un levier essentiel qui reste à consolider 1.4. Diagnostic, audit et testing : maintenir le cap 1.5. Actions de communication : une impulsion nécessaire sur la durée 1.6. Sensibilisation et formation : casser les stéréotypes et les réflexes discriminatoires 1.7. Objectivation et traçabilité des procédures RH : deux enjeux majeurs 1.8. Prise en compte du respect du principe de non discrimination dans l'évaluation des managers : des acteurs clés à responsabiliser en priorité 1.9. Recours interne formalise pour les plaintes : mieux informer les salariés de leurs droits 1.10. Fournisseurs et prestataires : les sensibiliser et les responsabiliser 1.11. Partenariats : des actions multiformes 1.12. Des actions ciblées majoritairement sur l'égalité professionnelle et le handicap Chapitre 2 - Garantir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 1. Quelques chiffres 2. Les réclamations et recommandations de la HALDE 3. Pratiques d'entreprises 4. L'égalité professionnelle : quelques ressources pour aller plus loin Chapitre 3 - La Halde dialogue avec les entreprises Dossier 1 - L'avis des entreprises sur le cadre pour agir et rendre compte de la HALDE Dossier 2 - Former et sensibiliser Dossier 3 - Diagnostiquer et évaluer Dossier 4 - Discrimination indirecte : un concept novateur Dossier 5 - Législation et pratiques en matière d'embauche des travailleurs handicapés Dossier 6 - Enseignements tirés des délibérations de la HALDE concernant les grandes Annexes Annexe 1 - Repères pour promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Annexe 2 - Gestion des pratiques religieuses dans l'entreprise privée Annexe 3 - Délibérations de la HALDE Annexe 4 - Cadre pour agir et rendre compte 2008/2009 Annexe 5 - Les entreprises interrogées en 2009 |
Documents numériques (1)
 D3458.PDF Adobe Acrobat PDF |
