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| Titre : | 7e Baromètre sur la perception des discriminations au travail : Focus « Égalité femmes/hommes » |
| est cité par : | |
| Supplément de : | |
| Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du Travail, Auteur ; Institut français d'opinion publique, Auteur |
| Type de document : | Rapports et études |
| Année de publication : | 01/03/2014 |
| Format : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Emploi public [Mots-clés] Insertion professionnelle [Mots-clés] Embauche [Mots-clés] Égalité femme - homme [Mots-clés] Égalité de traitement [Mots-clés] Sexe [Mots-clés] Grossesse [Mots-clés] Maternité [Mots-clés] Enfant [Mots-clés] Chiffres clés |
| Résumé : |
Sur 1 000 actifs interrogés, également répartis entre les secteurs public et privé, un tiers de la population féminine affirme avoir déjà été victime de discrimination au travail.
Le 7e Baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) montre que le premier critère de discrimination au travail relevé par les victimes est lié au sexe. Or, celui-ci est essentiellement cité par des femmes, signe que les femmes sont d’abord victimes de discrimination à raison de leur genre, contrairement aux hommes qui se sentent discriminés sur le fondement d’autres critères. Le témoignage des actifs confirme ce constat : la grossesse, les enfants et la maternité sont autant de facteurs identifiés par les témoins comme impactant la carrière professionnelle des femmes. L’enquête révèle que les stéréotypes sexués sont toujours à l’œuvre chez les actifs, tant sous l’angle des qualités observées chez les personnes exerçant des fonctions de direction, différentes selon le sexe, que sur la permanence dans les esprits de métiers naturellement faits pour les femmes ou pour les hommes. Néanmoins, les actifs jugent « importante » la lutte contre ces discriminations faites aux femmes, et ont plébiscité un certain nombre de mesures qu’ils considèrent efficaces pour favoriser l’égalité entre les sexes au travail. L’enquête a été réalisée par l’IFOP du 25 novembre au 12 décembre 2013, pour le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail (OIT), auprès d’un échantillon de 1 001 personnes (501 salariés et 500 agents de la fonction publique) représentatif de la population française. La part des femmes au sein de l’échantillon est de 62 % dans le secteur public et de 46 % dans le secteur privé. La représentativité de l’échantillon est assurée par la méthode des quotas (âge, profession, type de fonction publique) après une stratification par région et catégorie d’agglomération. Les entretiens ont été renseignés par téléphone. Le Défenseur des droits et l’OIT publient chaque année le Baromètre sur la perception des discriminations au travail, réalisé auprès de 1 000 personnes en emploi, également réparties entre les secteurs public et privé. Pour mieux comprendre la nature des discriminations au travail et prévenir plus efficacement les comportements à risque, chaque édition comporte un focus sur un public spécifique, identifié comme une cible potentielle de discriminations. Pour cette 7e vague, le Baromètre Défenseur des droits – OIT a choisi de s’intéresser à l’égalité entre les femmes et les hommes. |
Documents numériques (1)
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