Document public
Titre : | Dépliant : "Le physique de l'emploi. L'apparence physique est un critère de discrimination" |
Voir aussi : |
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est cité par : | |
Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur |
Type de document : | Guides et brochures |
Année de publication : | 02/2016 |
Format : | 4 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
[Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Discrimination directe [Mots-clés] Apparence physique [Mots-clés] Embauche [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Emploi public [Mots-clés] Insertion professionnelle [Mots-clés] Offre d'emploi |
Résumé : |
Victime de discrimination liée à l'apparence physique ?
Chaque personne a une vision très personnelle de son apparence physique et de celle des autres. La beauté ou le style vestimentaire ne sont pas perçus de la même manière selon les personnes et les époques ou les lieux. Le milieu professionnel est lui aussi régi par ses propres codes sociaux (costume/tailleur) ou des normes obligatoires (port d’un casque, d’un uniforme). Pourtant, tout n’est pas autorisé. Les discriminations liées à l’apparence physique sont interdites, notamment au travail (articles 225-1 du Code pénal, L. 1132-1 du Code du travail et 6 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983). |
Documents numériques (1)
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