Document public
| Titre : | Règlement amiable RA-2018-050 du 4 avril 2018 relatif à une discrimination supposée du handicap et/ou de l'état de santé |
| Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur ; Emploi, biens et services privés (2016-2023), Auteur |
| Type de document : | Règlements amiables |
| Année de publication : | 04/04/2018 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | RA-2018-050 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Documents internes] Règlement amiable [Documents internes] Règlement amiable réussi [Documents internes] Pas de suite attendue [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Handicap sensoriel [Mots-clés] Handicap [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Carrière [Mots-clés] Promotion [Mots-clés] État de santé |
| Texte : |
Madame X est salariée d’un organisme social depuis 2001 avec une reconnaissance de travailleur handicapé.
La réclamante dénonce l’absence d’augmentation salariale individuelle depuis 8 ans alors que selon elle ses collègues en auraient bénéficié. En 2018, au cours d’un entretien professionnel, il aurait été évoqué ses nombreux arrêts maladie en lien avec l’absence d’augmentation salariale. Le Défenseur des droits est intervenu par la voie amiable auprès de la direction de l’organisme afin de tenter de trouver les possibilités d’une solution. L’organisme a décidé d’octroyer à la réclamante 7 points de compétence lors de la prochaine campagne d’attribution avec un effet rétroactif depuis janvier 2018. |
| Thématique Bulletin documentaire PDF : | Emploi |
