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| Titre : | Enquête sur l'accès aux droits. Volume 3 : 10e Baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi |
| Voir aussi : |
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| est cité par : |
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| Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur ; Organisation internationale du Travail, Auteur |
| Type de document : | Rapports et études |
| Année de publication : | 03/2017 |
| Format : | 21 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi |
| Résumé : |
Pour sa 10e édition, le Baromètre de la perception des discriminations dans l ’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) renoue avec une photographie générale des représentations et expériences de discrimination dans le milieu professionnel, tout en développant une approche intersectionnelle pour donner à voir l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux.
L’emploi apparaît comme un milieu particulièrement discriminant, une personne sur deux considérant que les discriminations sont fréquentes au cours d’une recherche d’emploi et une sur trois dans la carrière. Les expériences déclarées par les personnes en activité – en emploi ou chômage – confirment ces représentations puisqu’un tiers de la population active (34 %) rapporte des discriminations liées au sexe, à l’âge, à la grossesse ou la maternité, à l’origine, aux convictions religieuses ou au handicap et à la santé, dans son parcours professionnel au cours des 5 dernières années. L’approche intersectionnelle permet de mettre en lumière l’hétérogénéité des situations de discriminations que recouvre le taux moyen de 34 % de discriminations dans l’emploi, en mesurant la variabilité des expériences selon les groupes sociaux : le fait d’être une femme dans le halo de la maternité, d’être un jeune homme d’origine extra-européenne, ou d’être en situation de handicap, apparaissent comme des caractéristiques associées à des taux particulièrement élevés d’expériences d’inégalités de traitement. |
Documents numériques (1)
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