Document public
| Titre : | Délibération n°2007-189 du 2 juillet 2007 relative au refus d'embauche d'une employée d'étage dans un hôtel en raison de son âge |
| Auteurs : | Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (2004-2011), Auteur |
| Type de document : | Décisions |
| Année de publication : | 02/07/2007 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 2007-189 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Âge [Mots-clés] Emploi [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Embauche [Documents internes] Transaction |
| Résumé : | La réclamante, âgée de 53 ans, a postulé à un poste d’employée d’étage dans un hôtel. Elle a reçu un courrier portant rejet de sa candidature. Ce rejet était explicitement lié à son âge. La haute autorité a établi, en outre, que l’hôtel employait sur ce type de poste des personnes ayant entre 22 et 46 ans (moyenne d’âge de 33 ans). Ayant réuni des éléments laissant présumer l’existence d’une discrimination, la haute autorité a mis le recruteur en situation de présenter ses explications. Celui-ci a invoqué une erreur. Toutefois, la haute autorité constate des divergences dans les explications fournies et l’absence de documents venant étayer cette hypothèse. De plus, le recruteur prétend avoir relevé les qualités professionnelles de la réclamante alors qu’il est établi qu’il n’a pas conservé ses coordonnées ou son CV pour faire appel à ses services ultérieurement notamment dans le cadre d’extra. La haute autorité relève que le recruteur n’apporte pas de justifications objectives montrant que sa décision était étrangère à toute discrimination. La haute autorité conclut à l’existence d’une discrimination et envisage de présenter ses observations devant le conseil des prud’hommes. |
Documents numériques (1)
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