Document public
| Titre : | Règlement amiable 15-005514 du 29 septembre 2015 relatif à un refus d’embauche supposé en raison de la nationalité |
| Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur |
| Type de document : | Règlements amiables |
| Année de publication : | 29/09/2015 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 15-005514 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Nationalité [Mots-clés] Discrimination [Documents internes] Règlement amiable |
| Texte : |
Monsieur X indique avoir participé à une session de recrutement d'une entreprise de transports pour un poste de conducteur de train et avoir réussi tous les tests, mais indique que suite à un entretien sa candidature n’a finalement pas été retenue.
A la demande du Défenseur, le directeur des ressources humaines a indiqué que le réclamant a participé à plusieurs sessions de recrutement, dont une fois en obtenant des résultats très insuffisants et sans avoir respecté le délai d’un an entre deux sessions de tests. Au cours d’une autre session, il a réussi les tests psychotechniques mais sa candidature a été écartée suite à l'entretien de recrutement ayant notamment relevé son manque de remise en question. De plus, il est apparu que son degré de mobilité n’était pas celui avancé initialement alors que la société recherche des candidats mobiles dans toute la France. Le réclamant aurait également débuté les tests avant les autres alors que la consigne est d’attendre que le recruteur autorise ce démarrage, les tests étant chronométrés et le temps ayant donc une incidence sur les résultats. En 2014, l’entreprise indique avoir reçu 1095 candidats en sessions de recrutement et seulement 103 candidats ont été retenus après les phases de tests et d'entretien, le recrutement de conducteurs de trains répondant à des dispositions réglementaires très strictes visant à assurer un haut niveau de sécurité dans le transport ferroviaire. |
