Document public
| Titre : | Règlement amiable 15-001449 du 29 septembre 2015 relatif à une discrimination supposée en raison de l’origine |
| Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur |
| Type de document : | Règlements amiables |
| Année de publication : | 29/09/2015 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 15-001449 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Documents internes] Règlement amiable [Documents internes] Rapport annuel 2015 [Mots-clés] Origine [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi privé |
| Texte : |
Monsieur X, salarié d’une entreprise de travaux publics depuis 2009, en qualité de coffreur-bancheur, a dénoncé son absence d’évolution de carrière et salariale. Sa demande de formation de grutier a été refusée.
Il estimait faire l’objet d’une discrimination en raison de son origine. Le réclamant, en arrêt de travail depuis plusieurs mois, a saisi le Défenseur des droits. L’employeur a indiqué à ce dernier que le salaire de Monsieur X avait évolué régulièrement et dans des proportions supérieures aux augmentations générales en dépit de ses nombreuses absences. Concernant le souhait de Monsieur X d’évoluer vers une qualification supérieure, l’employeur jugeait prématuré de l’envisager dans la mesure où Monsieur X n’avait pas encore la pleine maitrise de son poste de coffreur-bancheur, comme cela avait été établi lors de son dernier entretien professionnel. Quant à sa demande de formation de grutier, la direction a avancé qu’il s’agissait d’une formation longue et coûteuse rarement dispensée aux collaborateurs de l’entreprise. De plus, Monsieur X n’avait pas encore la maîtrise complète de son poste actuel, et ses capacités à évoluer vers un poste de grutier n’étaient encore établies pour qu’il puisse aujourd’hui en bénéficier. L’employeur s’est engagé à évoquer à nouveau ces points avec le salarié au cours d’un entretien professionnel, lors de la reprise de son travail. |
