Document public
| Titre : | Règlement amiable 15-003743 du 29 juin 2015 relatif à un refus d’embauche en raison du sexe et/ou de l’origine |
| Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur |
| Type de document : | Règlements amiables |
| Année de publication : | 29/06/2015 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 15-003743 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Mots-clés] Origine [Mots-clés] Sexe [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Embauche [Mots-clés] Établissement bancaire [Mots-clés] Emploi privé [Documents internes] Règlement amiable |
| Texte : |
Monsieur X, de formation bancaire, a postulé à plusieurs reprises pour divers postes proposés par un établissement bancaire, en vain.
A la même période et pour un de ces postes, son épouse a également adressé sa candidature et ce sous son nom de jeune fille à consonance européenne et avec le même profil. Cette dame a ensuite été recontactée à plusieurs reprises par la société afin d’évoquer sa candidature. Le Défenseur des droits s’est entretenu avec la responsable des ressources humaines de l’établissement mis en cause afin d’évoquer cette réclamation par la voie amiable selon les souhaits de Monsieur X. L’établissement bancaire a indiqué que le projet professionnel de Monsieur X ne semblait pas clairement abouti, celui-ci ayant postulé à plusieurs reprises à des métiers très différents. L’établissement indique que la solidité et la cohérence du projet professionnel d’un candidat sont des critères retenus pour s’assurer du bien-fondé de la motivation des candidats. L’épouse de Monsieur X ayant postulé une seule fois, l’entreprise dit ne pas avoir eu d’interrogation sur la solidité de son projet professionnel tout en indiquant que Monsieur X a été contacté par la direction régionale IDF en réponse à sa candidature d'avril 2015, ce que conteste le réclamant. Aussi, le Défenseur des droits a demandé à l’entreprise de bien vouloir recontacter le réclamant, ce qu’elle a fait en lui proposant un entretien qui s’est déroulé en juin 2015. |
