Document public
| Titre : | Règlement amiable 15-000088 du 21 mai 2015 relatif à une discrimination supposée en raison de l’origine et/ou de l’état de santé |
| Auteurs : | Défenseur des droits, Auteur |
| Type de document : | Règlements amiables |
| Année de publication : | 21/05/2015 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 15-000088 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Documents internes] Règlement amiable [Documents internes] Rapport annuel 2015 [Mots-clés] Origine [Mots-clés] Travailleur handicapé [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] État de santé [Mots-clés] Emploi privé |
| Texte : |
Madame X a été engagée par une société de transports en 2003 en qualité de conductrice receveuse. Après avoir été agressée à plusieurs reprises dans l’exercice de ses fonctions, elle a obtenu le statut de travailleur handicapé. En 2010, la réclamante est déclarée inapte définitivement à la conduite mais apte à occuper un poste administratif.
Elle dénonce notamment le fait de n’avoir pas pu bénéficier d’un reclassement malgré ses nombreuses demandes en ce sens et a été mise en disponibilité. Après l’intervention du Défenseur des droits, l’employeur a reçu la réclamante en entretien. Cette dernière a notamment émis le souhait de pouvoir bénéficier d’une formation dans le domaine administratif en vue de son reclassement. L’employeur a transmis une demande en ce sens auprès d’un organisme de formation. A l'issue de cette formation, l’employeur a indiqué que son reclassement, dans la mesure du possible, pourra être envisagé au sein de l’entreprise, à défaut, au sein du groupe. Le 17 mars 2015, l’employeur a informé le Défenseur des droits que la réclamante débutera une formation en secrétariat pour une durée de 6 mois, financée par l'entreprise. |
