Document public
| Titre : | Règlement amiable 14-001392 du 27 mars 2015 relatif à un refus d’embauche supposé en raison de l’origine |
| Auteurs : | Défenseur des Droits, Auteur |
| Type de document : | Règlements amiables |
| Année de publication : | 27/03/2015 |
| Numéro de décision ou d'affaire : | 14-001392 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
[Documents internes] Rapport annuel 2015 [Documents internes] Règlement amiable [Mots-clés] Origine [Mots-clés] Discrimination [Mots-clés] Emploi privé [Mots-clés] Embauche |
| Texte : |
Monsieur X, de niveau Bac+3, a postulé sur le site internet d’une entreprise pour un poste en maintenance industrielle de niveau Bac+2. Une présélection effectuée par un cabinet extérieur informe le réclamant que sa candidature n’est pas retenue. Monsieur X effectue alors un test de discrimination en adressant une nouvelle candidature sous une identité à consonance européenne avec un profil de niveau Bac+2. Le cabinet informe alors le réclamant que cette candidature est présélectionnée. Monsieur X estime ainsi que sa candidature initiale a été écartée du recrutement en cours en raison de son origine.
Le Défenseur des droits est intervenu auprès du cabinet extérieur et de l’entreprise afin d’évoquer le déroulement des faits, de rappeler les textes juridiques applicables relatifs au recrutement et de trouver une solution amiable. A la suite de cette intervention, un entretien exploratoire a été proposé au réclamant. Au cours de cet entretien mené par le cabinet de recrutement, le projet professionnel du réclamant a été évoqué et analysé en vue de lui présenter des offres d’emploi correspondantes à son profil. |
