Monsieur X a été embauché en 1975 par une entreprise de cosmétiques en qualité de fabricant.
Il estime subir une absence d’évolution salariale en raison de son activité syndicale débutée en 1988 et dénonce à son égard l’absence d’entretien annuel d’évaluation depuis 2001.
Suite à diverses interventions du réclamant, la direction lui accorde en 2007 une prime exceptionnelle, mais Monsieur X estime que la direction n’a pas rétabli dans sa totalité la différence de salaire avec ses collègues.

Le Défenseur des droits est intervenu régulièrement auprès de l’employeur afin d’évoquer avec lui la situation professionnelle du salarié et de tenter de trouver une solution amiable au litige en cours.

L’intervention du Défenseur des droits a permis de proposer au réclamant plusieurs entretiens au cours desquels chaque partie a pu échanger de manière constructive sur le différend salarial et faire des propositions.
Le 15 juillet 2014, une transaction financière d’un montant total de 33 000 € ayant pour objet de réparer de manière définitive l’entier préjudice invoqué par Monsieur X, a été signée entre les parties.
Monsieur X a écrit au Défenseur des droits : « Je ne vous remercierai jamais assez de votre aide « très précieuse » pour mon dossier ».