Le réclamant a été embauché en qualité d’inspecteur dans une entreprise de maintenance d’installations techniques.
Il est reconnu travailleur handicapé.
Le réclamant dit avoir subi des pressions exercées par sa hiérarchie de manière à le contraindre d’accepter des modifications de son poste de travail qu’il estime incompatibles avec son handicap.
Ces différentes pressions ont eu pour effet une dégradation de ses conditions de travail et de son état de santé.

Le Défenseur des droits est intervenu régulièrement et à plusieurs reprises auprès de l’employeur afin d’évoquer avec lui la situation professionnelle du salarié qu’il estime discriminatoire à son encontre, en vue de permettre aux deux parties de renouer le dialogue afin de tenter de trouver une solution amiable au litige en cours.

L’intervention du Défenseur des droits a permis au réclamant d’obtenir un entretien avec sa direction au cours duquel divers engagements relatifs à son activité professionnelle ont été pris, à savoir, la rédaction d’une fiche de poste décrivant ses tâches et soumise à son appréciation, la notification de procédures relatives à l’organisation de ses activités et le traitement de la question du décompte de son temps de travail.
Néanmoins, le réclamant a refusé ces propositions et malgré la volonté affichée par la direction de poursuivre le dialogue avec le salarié, ce dernier est resté sur sa position et a saisi l’inspection du travail.