Titel: | Règlement amiable 14-011200 du 4 novembre 2014 relatif à un refus d’embauche éventuellement lié à l’âge |
Autor: | Défenseur des droits, Author |
Materialart: | multimedia document |
Publikationsdatum: | 04/11/2014 |
ISBN (oder anderen Code): | 14-011200 |
Langues: | French |
Deskriptoren: |
[Documents internes] Règlement amiable [Mots-clés] Âge [Mots-clés] Discrimination |
Texte : |
Nature des faits
En fin de soirée, la réclamante a candidaté à une offre d’emploi par le biais du site internet d’une grande société d’intérim. Le lendemain matin à 9h, elle reçoit une réponse négative. Âgée de 50 ans, elle estime que sa candidature n’a pas été examinée et que la personne en charge du recrutement a dû l’écarter dès qu’elle a pris connaissance de son âge.
Intervention du Défenseur des droits La société d’intérim a été contactée par les services du Défenseur des droits. Cela a permis d’identifier l’agence et la consultante en charge du recrutement. Après communication de l’identité de la réclamante, celle-ci a pu fournir des explications sur le traitement de sa candidature. Il semblerait que la candidature de la réclamante était incomplète (pas de CV joint) et que, compte-tenu du très grand nombre de postulants, l’ensemble des candidatures incomplètes aient été écartées d’office. Un courriel de réponse automatique a donc été adressé à ces candidats.
Conclusions La réclamante est satisfaite de l’intervention du Défenseur des droits et va prendre contact avec la consultante identifiée par la société d’intérim. |