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Jurisprudences
Cour de cassation, Cass. Soc., Auteur ; Cour de cassation, Auteur | 22/05/1997Au retour de congé de maternité l'employeur, qui avait remplacé une caissière dans son poste, lui a proposé un poste de directrice du magasin de Nancy puis, après son refus, un poste de directrice de magasin à Paris qu'elle a également refusé en[...]
Jurisprudences
Cour de cassation, Cass. Soc. | 12/02/1997La Cour de cassation confirme l'arrêt de la Cour d'appel de Riom qui justifie sa décision d'accorder à des salariées un rappel de salaires au titre de l'égalité entre hommes et femmes, en constatant que les hommes occupant le même emploi de manu[...]
Jurisprudences
Cour de cassation, Cass. Soc., Auteur | 09/04/1996La requérante, une société, s’est pourvue en cassation afin d’obtenir l’annulation de l’arrêt de la cour d’appel la condamnant pour licenciement sans cause réelle et sérieuse d’un employé. Il ressort des faits que la personne licenciée était [...]
Jurisprudences
Cour de cassation, Cass. Soc., Auteur | 07/12/1995Le requérant, un voyageur représentant placier (VPR) venant d’être licencié, s’est pourvu en cassation afin d’obtenir l’annulation de l’arrêt de la cour d’appel le déboutant de ses demandes. Il ressort des faits que le requérant a conclu, le [...]
Jurisprudences
Le principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail, visé à l'article 119 du traite CE, n'est pas limité à des situations dans lesquelles hommes et femmes effectuent simultanément[...]
Jurisprudences
Cour de cassation, Cass. Soc., Auteur | 29/11/1990Le requérant, un salarié venant d’être licencié, s’est pourvu en cassation afin d’obtenir l’annulation de l’arrêt de la cour d’appel le déboutant de ses demandes d’indemnisation. Il ressort des faits que le requérant a reçu notification de so[...]
Jurisprudences
Un employeur agit directement en violation du principe d'égalité de traitement énoncé aux articles 2, § 1, et 3, § 1, de la directive 76/207, relative à la mise en œuvre du principe d'égalité de traitement entre hommes et femmes dans l'emploi, s[...]
Jurisprudences
La directive 75/117 sur l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins doit être interprétée en ce sens que, lorsqu'une entreprise applique un système de rémunération caractérisé par un manque total de transpar[...]
Jurisprudences
Cour de cassation, Cass. Soc., Auteur | 30/06/1988Le requérant, un employé venant d’être licencié, s’est pourvu en cassation afin d’obtenir l’annulation de l’arrêt de la cour d’appel le déboutant de ses demandes. Il ressort des faits que le requérant, engagé par la société en qualité de mon[...]
Jurisprudences
La chaîne de magasins Bilka Kaufhaus appliquait un régime de pension complémentaire considéré comme faisant partie des conditions des contrats de travail des employés. Or, les employés à temps partiel n'étaient admis à bénéficier de ce régime qu[...]
